Junte-se a nós: Gerente do Wisła Women
A Fundação Wisła Kraków busca uma pessoa para assumir a função de Manager Wisła Women e será responsável pela gestão completa da estrutura da Wisła Women. Buscamos uma pessoa bem organizada, responsável e autônoma, capaz de combinar pensamento estratégico com o trabalho operacional diário. É uma função para alguém que entende as particularidades do ambiente esportivo, sabe coordenar várias áreas simultaneamente e deseja ter um impacto real no desenvolvimento do futebol feminino dentro da estrutura do Wisła Kraków.
Cargo: Manager Wisła Women
Local de trabalho: Kraków
Forma de contratação: a definir
Início do trabalho: a partir de agosto
Remuneração: os detalhes serão apresentados às candidatas após o envio da candidatura e a seleção para uma entrevista de emprego
Local de trabalho: Kraków
Forma de contratação: a definir
Início do trabalho: a partir de agosto
Remuneração: os detalhes serão apresentados às candidatas após o envio da candidatura e a seleção para uma entrevista de emprego
Sua função no clube
A principal responsabilidade da pessoa que ocupará o cargo de Manager Wisła Women será gerenciar toda a estrutura da Wisła Women e coordenar seu funcionamento diário de acordo com a política, os padrões e as diretrizes do clube.
A pessoa neste cargo será responsável pela organização do trabalho da seção, pela colaboração com as comissões técnicas, atletas, pais, administração, departamento esportivo, marketing, logística e departamentos jurídico e financeiro, bem como pela implementação dos procedimentos do clube e por garantir a integração do funcionamento da seção com as demais áreas do Wisła Kraków.
Responsabilidades
As principais responsabilidades da pessoa contratada para este cargo serão:
- gerenciar o funcionamento diário da seção feminina do Wisła Kraków,
- coordenar o trabalho das comissões técnicas, administrativas e organizacionais no âmbito da seção,
- supervisionar a estrutura das equipes femininas e apoiar seu funcionamento diário,
-
colaborar com o Diretor da Academia, os departamentos de organização, administração, marketing, jurídico e financeiro,
- planejar e supervisionar o calendário de atividades da seção: treinamentos, jogos, amistosos, torneios, concentrações e outros eventos,
- zelar pela organização dos jogos em casa e fora, incluindo questões logísticas, de transporte, equipamentos e administrativas,
- supervisionar o fluxo de documentos, as inscrições das atletas nas competições, os calendários, as autorizações e outros processos formais,
- colaborar na manutenção da documentação das atletas e das comissões técnicas,
- controlar a execução dos procedimentos do clube, dos regulamentos e dos padrões organizacionais,
- preparar e supervisionar o orçamento da seção, bem como controlar os custos correntes,
- reportar as ações, necessidades e problemas da seção aos superiores,
- colaborar com o departamento de marketing e comunicação na promoção da seção feminina,
- participar da construção da marca Wisła Women e do aumento da visibilidade do futebol feminino no clube,
- representar a seção dentro do clube e nos contatos com entidades externas,
-
zelar pela boa reputação do Wisła Kraków, da seção feminina e pela conformidade das ações com os valores do clube,
-
operação de todos os sistemas de registro das atletas — do clube (como o ProTrainUP) e das federações (como o extranet)
- execução de outras tarefas relacionadas ao desenvolvimento e ao funcionamento da seção, atribuídas pelo clube.
Quem estamos procurando?
Estamos procurando uma pessoa:
- que seja muito bem organizada e responsável,
- que seja autônoma no trabalho, mas esteja disposta a trabalhar dentro da estrutura do clube,
- que saiba gerenciar várias áreas simultaneamente,
- que seja comunicativa e eficiente na colaboração com treinadores, jogadoras, pais e funcionários do clube,
- que saiba lidar com a pressão do tempo e com a variabilidade do ambiente esportivo,
-
que seja cuidadosa nas questões administrativas, formais e organizacionais,
-
que tenha domínio do uso de tecnologias modernas,
- que saiba fazer cumprir os acordos e zelar pelos procedimentos,
- que entenda que uma seção esportiva exige tanto trabalho conceitual quanto atuação operacional diária,
- que se identifique com os valores do Wisła Kraków.
Será um diferencial
Será considerado um diferencial:
- experiência de trabalho em um clube esportivo, academia de futebol ou organização esportiva,
- experiência na gestão de uma equipe ou projeto,
- conhecimento de sistemas e processos relacionados à organização de competições de futebol,
-
conhecimento do Extranet, ProTrainUp ou ferramentas organizacionais semelhantes,
- experiência com documentação de jogadoras, calendários, inscrições e fluxo de documentos,
- conhecimento do ambiente do futebol feminino,
- carteira de motorista categoria B.
O que oferecemos?
Oferecemos:
- trabalho em um dos clubes de futebol mais reconhecidos da Polônia,
- impacto real no desenvolvimento da equipe feminina do Wisła Kraków,
- possibilidade de construir e organizar uma área importante na estrutura do clube,
- trabalho diário em um ambiente esportivo dinâmico,
- colaboração com uma equipe de pessoas envolvidas no desenvolvimento da Academia e do futebol feminino,
- possibilidade de adquirir experiência valiosa na gestão de uma estrutura esportiva,
- tipo de contratação definido individualmente.
Processo seletivo
Aceitamos candidaturas até 10 de julho.
O início do trabalho está previsto para agosto.
Após analisarmos as candidaturas, entraremos em contato com as pessoas selecionadas e as convidaremos para uma entrevista. Os detalhes referentes à remuneração serão apresentados aos candidatos selecionados para a reunião.
Como se candidatar?
Envie sua candidatura, juntamente com o currículo e a carta de apresentação, para o endereço:
No assunto da mensagem, escreva:
Gerente do Wisła Women – Processo seletivo
Para fins do processo seletivo, pedimos que você inclua no currículo a seguinte cláusula:
„Concordo com o processamento dos meus dados pessoais pela Fundação Wisła Kraków (KRS: 0000846993) para fins do processo seletivo atual e de futuros processos seletivos, de acordo com o art. 6º, parágrafo 1º, alínea a, do Regulamento (UE) 2016/679 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 27 de abril de 2016.”
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